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社会性别分工在我国现阶段的表现

2019-04-13 18:44 来源:未知 点击:
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社会性别分工在我国现阶段的表现

社会性别分工在我国封建社会表现的最为突出,而且因为这种分工,使女性处于男性的统治之下,根本无自由与权利可言。随着新中国的成立,尤其是改革开放这几十年里,中国发生了翻天覆地的变化,民主进程不断的推进,各项法律制度的不断完善,都为女性发展提供了有利的环境,女性的解放也取得了阶段性的胜利,女性在法律上取得了与男性平等的权利,越来越多的女性积极的投身于国家的建设中,在我国经济、政治、文化的各个领域发挥着重要的作用,取得了令人瞩目的成绩,可以说我国的男女平等的水平是居于世界前列的,社会性别分工已经越来越被淡化。但这并不代表社会性别分工的影响已经不存在了,它仍旧左右着大部分人的思想观念,一旦男女利益发生冲突的时候,人们的社会性别分工的观念就会不自觉的左右人们的行为,往往会做出有利于男性发展的决定。

 

在社会公共领域,当男女两性处于竞争之时,人们往往倾向于选择男性。在我国,以政治生活为例,男性仍旧任职于具有决定意义的岗位。很多部门,很多岗位的一把手仍旧是男性,而女性多处于副职,或者是一些无关紧要的部门,比如文化、教育、卫生等行业,而一些涉及到经济决策的部门,却很少有女性的参与。

女性要想获得同男性同等的政治参与机会,取得同等的政治成绩,则要比男性付出更多的努力,做出更大的牺牲。当男女两性就一个岗位进行竞争的时候,即使女性做出了更多的努力,也有能力担当,同样会在性别上输给男性,领导在做出任命决定的时候仍旧会以社会性别为主,仍旧在潜意识里觉得女性在职业的投入方面不如男性,这给女性的发展造成了众多的障碍。那些在政治生活中工作出色的女性较之于男性相比,可以说是凤毛麟角,即使为数不多的几个女性,往往也要付出巨大的代价,甚至不成家,不生育,仿佛只有这样,才能忽略女性自身的性别特点,才能同男性进行一种相对平等的竞争。

 

在经济领域也是如此。用人单位在招聘的时候,首先考虑的就是性别问题。当男女同样适合一个工作岗位的时候,用人单位往往会优先选择男性,他们考虑更多的不是能力,而是参加工作以后的工作的一种延续性,尤其是刚毕业的女大学生,用人单位都会有一种担忧,考虑到女性可能会在参加工作不久就面临着结婚生子,会造成工作的中断,就往往会放弃对女性的选择,这其实就是社会性别观念的体现,已经在人们的潜意识里成为一种思维的定式。

在私领域内,也就家庭生活中,同样有着社会性别的分工。在我国城市生活中,大部分家庭都是双职工,男女共同参加工作,共同承担家庭的费用与开支,但是一旦发生角色冲突的时候,往往是牺牲女性的权益,而保全男性的事业与发展。这仍旧受性别分工的影响,即“男主外,女主内”的社会性别分工在现代的一种体现。女性更多的被定义为属于家庭,当家庭对女性的需求与女性自身的发展发生冲突的时候,女性往往选择放弃自身的发展而回归家庭。社会性别分工的另一个表现就是家务劳动的分配。

 

现如今的家庭,男性也参与到了家务劳动中来,但在参与比例上还是远远的低于女性的。同样在社会中打拼,同样承担着工作的压力,男性往往下班后进入一种休息与调整的状态,而女性却要担负起繁重的家务劳动,这仍旧是一种性别分工的不平等,这种分工是一种等级的分工,男性处于分工的较高层次,而女性则处于相对较低的层次,却仍被许多人认为是一种理所当然。

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