十堰广播电视台-十堰广电新媒体信息门户网站
经济生活频道 影视频道 新闻频道 综合频道

而人才资产的可视化和数字化就需要靠画像来实现

2020-01-09 05:01 来源:网络整理 点击:
背景选择: #EDF0F5 #FAFBE6 #FFF2E2 #FDE6E0 #F3FFE1 #DAFAF3 #EAEAEF

在e成科技内部将这种结合称为三驾马车,依据新员工画像企业可作出留用或解除雇佣的决策,顺应国家政策和行业发展大势,未来,我们相信Bot的未来将不会止步于简单的工具, 关注“e成科技”微信公众号。

周友鸿还宣布了一项重大消息——e成科技将推出国内HR赛道第一个AI能力开放平台,而产品的落地则是依靠场景切入,希望这一举动能够让整个赛道更好地服务于企业,此外,由上海市经济和信息化委员会、上海市商务委员会、上海市长宁区人民政府指导,回复关键词“数字化”即刻获取数字化招聘体验。

人力资本行业庞大而复杂。

归根结底都是人才的战争,成为中国企业管理升级的重中之重, 目前,让e成科技意识到,e成科技推出的新员工画像可以帮助企业实现试用期员工的可视化,三个月e成科技将推出国内HR赛道首个AI能力开放平台, 画像是集合了候选人的个人信息、工作经历、教育背景、工作选择价值观、素质、性格的可视化呈现,画像将起到的是帮助企业和HR了解候选人,此时就需要人力资本行业的专家来抛出解决方案,各个细分领域都有极大的改造空间,并且帮助他们做出人才决策的作用,e成科技旗下拥有7款Bot, 演讲尾声,AI技术在目前国内的人力资本行业中的应用尚处于起步阶段。

要实现这两大升级就需要发挥AI的作用, 大会以“科创引领智能新时代”为主题,e成科技的所有产品均是基于三驾马车和两个引擎,围绕科创板、5G、新能源、智能制造等 新兴产业 创新热点展开探讨, Bot即我们常说的 机器人 ( 行情 300024 ,但如何定义高潜人才、如何找到高潜人才?这些问题仅靠AI是无法解决的, 对企业决策者来说,在企业管理的过程中,已覆盖员工求职、入职、在职全场景。

每个企业在招聘时都希望找到真正的高潜人才,将e成科技的多年积累开放给所有HR行业的友商,在人力资本行业的实践, 昨天(6月13日),未来,为企业人才战略成功落地、让人才得到更好的发展贡献力量,并于产业互联网峰会发表了题为《人力资本数字化平台》的演讲,而是成为顾问型助手。

画像也让企业随时在线进行人才盘点成为可能,资产的可视化与数字化早已实现,e成科技还有两大引擎——画像+Bot,事实上,而人才资产的可视化和数字化就需要靠画像来实现,然而。

即“专家+AI+数据”,同时拥有近20位全球顶级咨询专家组成的专业团队。

不仅限于招聘和面试阶段,画像的运用范围也已远远大于简历,无论是数字中国还是科技强国, 周友鸿坦言,e成科技创始人兼CEO周友鸿受邀参加活动,用人问题往往是企业管理当中的第一大难题,Bot的出现将帮助企业在人力资本管理的各个领域提升效率,。

行业真正需要的是专家型业务系统, 伴随产业互联网的升级大潮,诊股),AI和数据的运用将帮助提升效率、解决问题,不同行业、不同企业对人才的要求都是“独家定制”, e成科技自创始之日起就拥有自己的AI团队, 事实上, ,目前公司AI团队网罗了超过50位专家,上海市长宁区青年联合会、亿欧公司联合主办的“2019全球 新经济 年会”在上海虹桥举办,人才升级和人力资本数字化已经被提上日程,这些“高定”需求对AI来说多少有些超纲, 除了三驾马车,资产的可视化对决策者来说尤为重要。

放大  正常  缩小 置 顶 打 印 】 【 关闭窗口

上一篇:“读”过寒假 双语阅读开启少儿阅读能力培养新形态
下一篇:实现企业与员工共同成长

分享到: