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十堰“高精尖缺”人才可享受这些福利

2019-02-18 15:24 来源:未知 点击:
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十堰“高精尖缺”人才可享受这些福利 

 1、我市 “高精尖缺”人才引进政策有哪些?

(1)实施高端人才引进计划。加大对院士及国家、省级重点人才项目人选等国内外优秀高层次人才的引进力度,引进一批全国500强企业经营管理人才,对为企业发展和地方财政增收作出突出贡献的予以奖励。(2)重点引进产业急需紧缺人才。以新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源汽车、节能环保、生物医药等战略新兴产业和新业态为重点,聚焦引进一批高层次创新创业人才、互联网跨界融合创新人才和产业策划、资本运作、电子商务、文化创意等现代服务业人才。大力引进培养一批城市规划、市政管理、环境工程等专业人才。吸引集聚一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。(3)引进一批“高精尖缺”人才创业团队。对全市重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流学科领军人才或高层次创新创业项目(含预备项目)团队,通过项目资助、创业扶持、贷款贴息等方式,按规定给予每个人才团队300万元综合资助。对海内外顶尖专家团队来堰实施的重大创业项目可实行“一事一议”。(4)加大人才引进和扶持力度。对引进在我市非公有制企业工作的研究生,按照博士每人每年2万元、硕士每人每年1万元的标准发放生活补贴,连续发放3年。(5)实施技能人才振兴计划。根据我市产业需要,引进、选拔、培养一批高技能人才。对入选的国家级、省级、市级高技能人才培训基地,市财政分别给予200万元、100万元、50万元的资金支持。

2、我市从哪些方面建立和完善人才流动机制?

(1)支持事业单位科研人员离岗创业。根据我市高校、科研院所等事业单位科研人员兼职、离岗创业管理办法,高校和科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可以离岗在本市创办企业或到本市企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限一般为5年。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,返回原单位时连续计算工龄并保留原聘专业技术职务。(2)鼓励和支持优秀人才到基层一线、小微企业创新创业、提供专业服务,提高基层一线人才保障水平。引导重大人才工程项目向偏远地区倾斜。加大对扶贫开发重点区域人才支持力度,开展卫生、农业、教育、科技、文化领域人才到基层挂职锻炼或兼职服务。对有基层服务经历、贡献业绩突出的,在职称评审时优先推荐申报。急需专业本科以上学历、中级以上专业技术职称人员在乡镇学校、医院、农技、林业、文化等公共服务事业单位工作,且服务年限满2年的,经县(市、区)人力资源和社会保障部门考核合格,可采取直接考察方式公开招聘。(3)鼓励大学生开展实习实训创新创业。依托各级各类开发区、园区、企业和科研院所新建孵化基地(孵化器),支持大学生实习实训。对有意向到我市事业单位就业的高校毕业生,对符合我市事业单位紧缺岗位需求的高层次人才,调剂部分岗位定向招录。对来我市实习实训的高校大学生,通过开发适合高校毕业生就业的公益性岗位和事业单位服务型岗位,采取公开招录、考核、招聘等方式引进。(4)建立企业家和企业科研人员兼职制度。允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。(5)转变政府人才管理服务职能。建立政府人才管理、服务权力清单和责任清单。清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费项目。积极落实高等学校、科研院所、企业和各类社会组织用人自主权,选择部分事业单位开展扩大用人自主权试点工作。改进事业单位岗位管理模式,建立岗位动态调整机制,由高等学校、科研院所根据相关规定自主设置岗位,报岗位主管部门备案。研究制定急需紧缺人才薪酬管理办法,鼓励用人单位对急需紧缺人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制

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