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社保新规对中小企业有什么影响

2018-12-17 16:46 来源:未知 点击:
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社保新规对中小企业有什么影响



千万不要用这两种方式来“逃避”社保付款。风险很大!

社保新规对中小企业有什么影响?不能再这么避税了!

 

社会保障税一直困扰着一些不规范的社会保障企业,2019年1月1日将启动一种新的支付模式,对于非标准中小企业来说,将是一大挑战。

在征收社会保障税之前,我们一直想找到一些对策和策略,许多“规划”方案应运而生。

企业千万别铤而走险

1.用“非全日制”代替“全日制”就业,规避社会保障,存在风险!

企业在业务流程中,不可避免地要使用一些流动性较强的员工,如:保安、清洁、司机等,由于流动性高,一些企业必然不愿为员工购买社会保障。

从2019年1月1日的社保税开始,公司总是希望避免这类员工的社会保障,一些企业希望通过用“非全日制”工作取代“全日制”工人来避免社会保障。企业采用这种方式来避免社会保障,要注意风险。

风险分析:

(1)非全工人应当参加基本养老保险,参照个体工商户的保险方法原则执行。

(2)从事非全的劳动者,能够以自己的个人身份来缴纳医疗保险,而且,根据医疗和薪酬水平挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。

(3)用人单位应当按照国家有关规定向建立劳动关系的非全工人缴纳工伤保险费。

通过对劳动和社会福利部有关规定的分析,不难发现非全职工并不是不缴纳保险,但至少他们必须支付“工伤保险”,这当然需要满足“非全”就业的条件。

如果正式员工被视为“非全”,企业也将面临员工向劳动部门投诉的风险。

2、改变员工身份,让“正式员工”成为“临时工”,存在风险!

在一些特殊行业,必然会出现高流动性、高成本、低技术的特殊行业,如酒店业的清洁人员、餐饮业的服务人员、物业公司的清洁人员等。有些企业不可避免地不想为职工购买社会保障,想要通过临时工来规避社会保障,企业用这种方式来规避社会保障,有风险。

风险分析:

根据劳工局说明,是否保留“临时工人”的提法的问题。“劳动法”实施后,各用人单位和劳动者全面实施了劳动合同制度。雇主中各类工人享有的权利是平等的。

因此,在过去,与正式劳动者相比,临时劳动者名称已经不复存在。用人单位聘用临时工的,应当与劳动者签订劳动合同,依法为他们建立各种社会保险,使他们能够享受相应的福利待遇,但劳动合同的期限可以有所不同。

因此,几乎不可能通过临时工来解决规避社会保障问题。

如何支付“临时工”社会保障?

1.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的兼职工人缴纳工伤保险费。

2.在非全日制劳动关系中,用人单位只为劳动者缴纳工伤保险费义务,不支付其他社会保险费用义务,如医疗保险、生育保险、劳动者养老保险等。

3.非全职工的养老保险,不是企业的强制性义务,可以由职工个人支付基本养老保险等。

4. 充分就业,用人单位还必须定期以货币的形式向劳动者支付工资,支付周期最长不得超过15天。

5.用工双方可以签订书面协议或者口头协议。

6.从事非全工作的劳动者遭受工伤事故,依法享有工伤保险。

7.劳动者从事非全劳动的,可以与多个用人单位订立劳动合同。但是,劳动合同的订立不影响第一次订立的劳动合同的履行。

8.非全工人通常每天工作4小时,每周工作不超过24小时,而全职工人每天的工作时间不超过8小时。每周工作时间不超过40小时的制度是不同的。

9.根据“劳动合同法”的规定,非全职劳动合同在试用期内不得约定。

10.公司招聘非全还需要申报工资个人所得税。

11.非全就业与传统的全职工作,如工资、工作时间、签订协议、试用期、终止就业等存在着很大的差异。

12.双方可以随时通知对方终止雇用。当用人单位终止劳动用工,不需要向员工支付经济补偿。当事人约定违约责任的,应当按照约定承担赔偿责任。

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